Заключение трудового договора с практикантом, стажером, учеником

В соответствии с абзацем девятым ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Вместе с тем, на основании п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020, при наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Соответственно, условиями трудоустройства обучающегося, проходящего практическую подготовку, являются наличие вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, и заключение срочного трудового договора.

Одновременно с этим, согласно ч. 12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных данным федеральным законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

В силу п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266, дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, а также с учетом содержания примерных или типовых дополнительных профессиональных программ (при наличии).

Сроки стажировки определяются организацией самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:

• самостоятельную работу с учебными изданиями;
• приобретение профессиональных и организаторских навыков;
• изучение организации и технологии производства, работ;
• непосредственное участие в планировании работы организации;
• работу с технической, нормативной и другой документацией;
• выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
• участие в совещаниях, деловых встречах.

Таким образом, условиями трудоустройства стажера, проходящего стажировку, являются наличие в дополнительной образовательной программе соответствующего условия и заключение срочного трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что срочный трудовой договор заключается с обучающимися, проходящими практику, и стажерами, проходящими стажировку.

В тоже время, в соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать среди прочего обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Таким образом, ученический договор может быть заключен с лицом, ищущим работу, и с действующим работником, для которого ученический договор будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору. Следует отметить, что среди оснований для заключения срочного трудового договора, изложенных в ст. 59 ТК РФ, отсутствует основание заключения срочного трудового договора с учеником, получающим образование по ученическому договору.

Как следствие, с лицом, ищущим работу, после прохождения им обучения на основании ученического договора заключается трудовой договор на общих основаниях.