Замена сторон в договоре о целевом обучении

В соответствии со статьями 56, 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее – Положение).

На основании п. 61 Положения заказчик может быть заменен иным заказчиком на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении и новым заказчиком.

Заказчик, являющийся стороной договора о целевом обучении, заключенного с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, может быть заменен только заказчиком, указанным в ч. 1 ст. 71.1 Закона об образовании.

Соответственно, законодательство допускает замену заказчика в договоре о целевом обучении, при этом если обучающийся принят на обучение в пределах квоты, то замена заказчика возможна только на заказчика, указанного в ч. 1 ст. 71.1 Закона об образовании. Такая замена осуществляется на основании дополнительного соглашения к указанному договору.

Следует отметить, в силу ч. 1 ст. 71.1 Закона об образовании поступающий в рамках квоты заключает договор о целевом обучении с федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями, государственными корпорациями, государственными компаниями и иными организациями, которые, как правило, можно охарактеризовать как связанные с Российской Федерацией.

Одновременно с этим, согласно п. 63 Положения работодатель, являющийся стороной договора о целевом обучении, может быть исключен из числа сторон договора о целевом обучении на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении. В указанном соглашении при необходимости устанавливается, что заказчик обеспечивает исполнение обязательств, которые были возложены на работодателя.

Работодатель, не являющийся стороной договора о целевом обучении, может быть включен в число сторон договора о целевом обучении на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении и указанным работодателем.

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что законодательство в целом допускает замену работодателя при целевом обучении. Однако дополнительное соглашение к указанному договору заключается только в случае, если работодатель являлся его стороной. Исходя из указанных формулировок, при замене работодателя необходимо согласие заказчика целевого обучения, которое может выражаться путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Кроме того, необходимо отметить, что в случае исключения работодателя из договора о целевом обучении и, например, отсутствия нового, заказчик обеспечивает исполнение обязательств, которые были возложены на работодателя.

В тоже время, в соответствии с п. 62 Положения в случае если гражданин переведен из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в другую и организация, осуществляющая образовательную деятельность, из которой переведен гражданин, является стороной договора о целевом обучении, указанная организация заменяется на организацию, в которую переведен гражданин, на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении и организацией, в которую переведен гражданин.

В случае если организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин (в которую гражданин принят на обучение), не является стороной договора о целевом обучении, она может быть включена в число сторон договора о целевом обучении на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении и указанной организацией.

Как следствие, если обучающийся переводится из одной образовательной организации в другую, при этом образовательная организация являлась стороной договора о целевом обучении, то заключается соответствующее дополнительное соглашение о замене образовательных организаций.

В свою очередь, в случае реорганизации органа или организации, являющихся сторонами договора о целевом обучении, права и обязанности соответствующей стороны договора о целевом обучении переходят к правопреемнику органа или организации в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. При ликвидации органа с передачей его функций иному органу права и обязанности ликвидированного органа по договору о целевом обучении переходят к органу, которому переданы функции (п. 64 Положения).

Таким образом, в случае реорганизации одной из сторон договора о целевом обучении, обязательства по такому договору переходят правопреемнику реорганизуемой стороны, в случае ликвидации федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, обязательства по названному договору переходят другому органу, которому переданы функции.