Установление режима рабочего времени

В соответствии с ч. 3 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, можно заключить, трудовой распорядок включает в себя порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Таким образом, режим рабочего времени является одной из составных частей трудового распорядка.

Вместе с тем, на основании ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Соответственно, в общем порядке режим рабочего времени – продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями.

В свою очередь, режим рабочего времени работников, у которых он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В силу абзаца шестого ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как следствие, если у работника отличается режим рабочего времени от общих правил, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении, то такой режим рабочего времени должен быть включен в трудовой договор.

Как отметил Минтруд России, в своем письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника.

Следовательно, в случае необходимости изменения режима рабочего времени отдельному работнику целесообразно заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, включив в него условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Однако, следует отметить, что ТК РФ допускает возможность в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении устанавливать различные режимы рабочего дня для различных категорий работников, например, в зависимости от должностей или направлений трудовой деятельности.